Se stai cercando lavoro come arredatore sei nel posto giusto: in questo articolo ti spiegheremo brevemente le migliori condizioni economiche del 2024 che Mobilmarket riserva ai suoi Arredatori.
Questi anni hanno portato tutti noi a ripensare alla propria vita e al proprio tempo sia lavorativo che libero. L’importanza del bilanciamento lavoro – vita privata è fondamentale per ognuno: è per questo che Mobilmarket ha ripensato e aggiornato le sue politiche, avendo così le migliori condizioni economiche per gli arredatori in Italia.
Conosciamo bene il mercato fiorentino, sia dell’immobiliare, sia della vita e per questo abbiamo adeguato la proposta anche al tasso del costo della vita nel capoluogo Toscano.
Tutti i nostri Arredatori hanno accesso alle migliori condizioni economiche d’Italia per garantire soddisfazione sia alla squadra che all’azienda.
Tutti le risorse che lavorano come Arredatore hanno:
- un contratto a tempo indeterminato di terzo o quarto livello del CCNL di riferimento del Commercio
- un aiuto per l’avviamento lavorativo di 3 mesi
- premialità sul volume di vendita – mensile
- premialità sulla marginalità della qualità del servizio – semestrale
- premialità sul servizio del credito al consumo – trimestrale
Perché un premio semestrale? Perché vogliamo calcolarlo sull’ordine fatto e consegnato. E quello trimestrale sul credito al consumo? Perché vogliamo essere sicuri che il cliente non abbia ripensamenti o che decida poi di saldare tutto l’ordine.
In più, a ogni arredatore che ci segnala un altro arredatore, abbiamo riservato un ulteriore premio di 3.000€ ripartito in tranche da 500€ per ogni semestre che l’arredatore presentato lavorerà in azienda.
Facciamo un esempio molto semplice: porti un arredatore in Mobilmarket e lavora per noi 18 mesi? Hai diritto a 1.500€ di premio extra e cioè 500€ ogni 6 mesi.
Inoltre, fanno parte del pacchetto Welfare aziendale:
- Assicurazione Sanitaria integrativa
- Assicurazione in caso di morte
- Pensione integrativa
- Buoni pasto
In questi ultimi anni abbiamo sempre più sentito parlare del work life balance, ma cosa si intende?
Con il termine work life balance, di origine inglese, si intende letteralmente l’equilibrio tra la vita privata e il lavoro. Si tratta, dunque, della capacità di far convivere in maniera pacifica ed equilibrata, la sfera professionale e quella privata.
Per questo abbiamo ripensato anche contratti part-time verticali (20 e 30) per chi ha necessità di orari speciali per ragioni personali, ci sarà quindi un accordo sul bilanciamento vita-lavoro.
Il welfare aziendale, oltre a migliorare la qualità della vita del dipendente, permette anche di aiutare quello che viene definito employee retention e cioè il “tenere” chi lavora già in azienda che per svariati motivi potrebbe guardarsi in giro.
L’obiettivo di Mobilmarket è favorire il benessere dei propri dipendenti non solo dal punto di vista della produttività, ma anche come benessere lavorativo e cioè del fatto che una persona ha bisogno di stare bene nel luogo in cui lavora.
Scopri tutti i punti di forza Mobilmarket.
